近期課程

職場不法侵害三階段實務培訓課程|打造安心、信任、永續的職場環境

職場霸凌防治新專章於2026年07月01日正式上路,企業面對的不再只是「要不要訂制度」,而是事情發生時,有沒有能力依法啟動調查、妥善進行訪談,並在調查結束後真正解決問題,不讓同樣的事情一再發生。

事業單位調查小組成員之職場霸凌防治教育訓練

職場霸凌防治新專章於2026年7月1日正式上路,企業不能只訂制度,更要懂得依法調查、依法處理。當企業接獲申訴案件時,如何依法啟動調查、如何掌握調查程序、如何撰寫調查報告,以及如何避免程序瑕疵,都是影響企業後續風險的重要關鍵。

理性調查,感性療癒:職場霸凌訪談與關係修復實務

當企業接獲職場霸凌申訴案件時,調查程序固然重要,但真正影響調查品質與事件結果的關鍵,往往來自於「訪談」。如果訪談技巧不足,可能導致當事人無法安心陳述、事件真相難以還原,甚至造成二次傷害,使原本的衝突持續擴大。

《不是調查完就沒事了》員工不服調查結果,企業該怎麼辦?

當企業以為調查結案就沒事了,結果三個月後,同一名員工又提出申訴,問題不是員工愛申訴,而是調查結束後,沒有人持續關注後續狀況、職場關係也沒有真正修復。
本課程由陳思樺調解委員主講,教你怎麼追蹤案件後續、怎麼跟當事人保持溝通,以及怎麼修復組織關係,從根本降低同一案件反覆發生的機率。